【员工转正申请表怎么写】在企业中，员工转正是一个重要的流程，它不仅关系到员工的正式录用，也体现了公司对员工工作表现的综合评估。一份规范、清晰的“员工转正申请表”可以帮助管理者更好地了解员工的工作情况，为是否通过转正提供依据。
本文将从撰写员工转正申请表的基本内容出发，结合实际案例，总结出一份实用的模板，并以表格形式展示关键信息。
一、员工转正申请表的基本内容
1. 基本信息
包括员工姓名、部门、岗位、入职日期、试用期起止时间等。
2. 工作表现评价
由直属上级或HR根据员工在试用期间的表现进行综合评定，包括工作态度、专业能力、团队合作等方面。
3. 考核结果
根据公司制定的考核标准，明确是否达到转正要求。
4. 申请意见
员工本人填写对试用期工作的总结与未来工作的期望。
5. 审批意见
部门负责人、人力资源部及公司领导的审批意见和签字。
6. 附件材料
如有相关证明材料（如培训记录、项目成果报告等），可作为附件附上。
二、员工转正申请表模板（文字+表格）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 岗位名称 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年1月1日 |
| 试用期起止 | 2024年1月1日 – 2024年3月31日 |
| 转正申请日期 | 2024年3月20日 |
| 工作表现评价 | 在试用期内，张三能够按时完成市场推广任务，积极协助团队完成多个项目，表现出良好的沟通能力和责任心。但在数据分析方面仍需加强。 |
| 考核结果 | 达到转正标准，建议通过转正 |
| 申请意见 | 本人在试用期间认真履行岗位职责，积极配合团队工作，希望能在正式岗位上继续提升自己，为公司发展贡献力量。 |
| 审批意见 | 部门主管：同意转正；人力资源部：审核通过；公司领导：批准转正 |
| 附件材料 | 无 |
三、注意事项
- 内容真实：所有信息必须准确无误，避免夸大或隐瞒。
- 语言简洁：尽量使用简明扼要的语言，突出重点。
- 格式统一：建议使用公司统一的表格模板，确保规范性。
- 及时提交：员工应在试用期结束前提交申请，便于公司及时处理。
通过以上内容的整理，员工可以更清晰地了解如何撰写一份合格的“员工转正申请表”，同时也为企业管理提供了有效的参考依据。