【通知的格式范文】关于开展年度绩效考核工作的通知
收文单位：各科室、各部门负责人
根据公司年度工作安排，现决定开展2024年度绩效考核工作，有关事项通知如下：
1. 考核时间：2024年12月1日至12月15日。
2. 考核对象：全体在职员工。
3. 考核方式：采用个人自评与部门评分相结合的方式。
4. 提交要求：请各部门于12月10日前将考核表汇总后交至人力资源部。
5. 注意事项：请各相关人员高度重视，如实填写，确保考核结果公正、客观。
落款：
XX公司人力资源部
2024年11月25日
联系人：李经理
联系电话：123-4567-8901
附件：
《2024年度绩效考核表》
四、常见错误提示
| 错误类型 | 具体表现 | 建议改进 |
| 标题不明确 | 如“通知”、“会议通知”等 | 应具体说明内容，如“关于召开年终总结会的通知” |
| 对象不明确 | 没有写明收文单位 | 必须明确通知对象 |
| 内容不具体 | 仅说“请配合工作”等空话 | 需说明具体任务、时间、要求等 |
| 语言不规范 | 使用口语化表达或错别字 | 使用正式书面语，注意语法和标点 |
| 格式混乱 | 缺少落款或附件信息 | 按照标准格式书写，确保完整性 |
通过以上内容的整理，可以看出，一份合格的通知不仅要有规范的格式，还需要内容清晰、语言得体。在实际工作中，应根据具体情况灵活运用，确保信息传达的有效性和权威性。