【酒店考勤管理制度】为规范酒店员工的出勤行为，提升工作效率和管理水平，确保酒店日常运营的有序进行，特制定本《酒店考勤管理制度》。该制度适用于酒店全体员工，包括前台、客房、餐饮、工程、安保等各个岗位，旨在通过科学合理的考勤管理，保障酒店服务质量与员工权益。
一、考勤管理目的
1. 明确员工上下班时间，维护正常工作秩序；
2. 提高员工责任意识，增强组织纪律性；
3. 为绩效考核、薪资发放提供依据；
4. 有效控制人力成本，提升整体运营效率。
二、考勤方式
1. 打卡制度：员工上下班需使用指纹或人脸识别系统进行打卡；
2. 签到签退：部分岗位可采用纸质签到表或电子签到系统；
3. 特殊岗位考勤：如保安、夜间值班人员，根据排班安排执行弹性考勤。
三、考勤规定
| 项目 | 内容说明 |
| 上下班时间 | 根据岗位不同，实行早班、中班、晚班制度，具体时间由部门负责人安排并提前通知 |
| 迟到/早退 | 超过规定时间10分钟以上视为迟到，提前10分钟离开视为早退 |
| 请假制度 | 员工因事请假需提前填写请假单，经主管批准后方可生效；病假需提供医院证明 |
| 加班规定 | 因工作需要加班的，须经部门主管批准，加班时间计入绩效考核 |
| 旷工处理 | 无故缺岗一天以上视为旷工，按公司相关规定处理 |
四、考勤记录与监督
1. 每月由人事部汇总员工考勤数据，形成考勤报表；
2. 部门主管负责监督本部门员工的出勤情况；
3. 对于频繁迟到、早退或旷工的员工，将给予警告、扣薪或辞退处理；
4. 考勤记录作为年终评优、晋升及奖惩的重要依据。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归酒店人力资源部所有；
2. 如有未尽事宜，由酒店管理层另行研究决定；
3. 员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境。
总结：
酒店考勤管理制度是保障酒店正常运转的重要基础，通过明确的考勤规则和严格的执行机制，能够有效提升员工的工作积极性和责任感。同时，制度的实施也体现了酒店对员工的尊重与管理的规范化，有助于构建一个高效、和谐的工作氛围。