【劳动者受工伤在家休养有工资吗】劳动者在工作中受伤，属于工伤范畴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工负伤后，在家休养期间是可以享受一定的待遇的，包括停工留薪期工资。但具体能否获得工资，以及工资的标准和时间长度，需根据实际情况来判断。
以下是对“劳动者受工伤在家休养有工资吗”这一问题的详细总结：
一、工伤期间是否可以领取工资？
答案：是的，劳动者在工伤期间依法享有停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的时间段。该期间内，职工不上班，但用人单位仍需支付其原工资。
- 一般期限：通常为1至12个月。
- 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但最长不得超过24个月。
三、工资标准如何计算？
停工留薪期工资应按照职工原工资水平发放，不得低于当地最低工资标准。
- 原工资：指职工在发生工伤前12个月的平均工资。
- 不低于最低工资：若原工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。
四、是否必须提供医院证明？
是的，职工在工伤后需要及时向用人单位报告，并提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。否则，可能影响停工留薪期的认定和工资的正常发放。
五、工伤期间是否还能享受其他待遇？
除了停工留薪期工资外，劳动者还可以享受以下待遇：
| 项目 | 内容说明 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金承担 |
| 住院伙食补助 | 由工伤保险基金支付 |
| 工伤津贴 | 根据伤残等级发放 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放 |
六、总结表格
| 问题 | 答案 |
| 劳动者受工伤在家休养是否有工资？ | 是的，享有停工留薪期工资 |
| 停工留薪期一般多长？ | 1至12个月，特殊情况可延长至24个月 |
| 工资如何计算？ | 按原工资水平发放，不低于当地最低工资 |
| 是否需要医院证明？ | 需要，用于确认停工留薪期 |
| 是否还有其他待遇？ | 可享受医疗费、住院补助、伤残补助等 |
七、温馨提示
劳动者在遭遇工伤后，应及时向单位报告并保留相关证据，如医疗记录、诊断证明等。同时，建议了解当地工伤保险政策，确保自身权益得到保障。
如对工伤待遇有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或法律援助机构。