【公司只交五险不交一金】在当前的就业市场中，越来越多的企业为了降低成本，选择只为员工缴纳“五险”而不缴纳“一金”，即住房公积金。这种做法虽然在短期内降低了企业的人力成本，但也可能对员工的长期权益造成影响。以下是对“公司只交五险不交一金”的相关情况总结。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，具体包括：
| 项目 | 内容说明 |
| 养老保险 | 用于保障员工退休后的基本生活 |
| 医疗保险 | 用于报销员工在医疗过程中的费用 |
| 失业保险 | 为失业人员提供基本生活保障 |
| 工伤保险 | 为因工受伤或患职业病的员工提供保障 |
| 生育保险 | 为女性员工生育期间提供医疗和经济支持 |
| 住房公积金 | 用于员工购房、租房等住房相关支出 |
其中，“五险”是法律强制要求缴纳的部分，而“一金”则属于自愿缴纳的范畴，但很多地方也规定单位必须为其员工缴存。
二、“公司只交五险不交一金”的现状
近年来，部分企业在招聘时明确表示“只交五险不交一金”，尤其是在一些小型企业或初创公司中更为常见。这种做法可能基于以下几个原因：
1. 降低人力成本：住房公积金的缴纳比例较高，尤其是单位部分，增加了企业的运营负担。
2. 规避法律责任：部分企业认为“一金”不是强制性缴纳项目，因此选择不缴。
3. 员工流动性大：对于短期用工或临时工，企业可能认为无需为其缴纳公积金。
三、员工如何应对“只交五险不交一金”？
面对这种情况，员工应保持警惕，并积极维护自身合法权益：
- 了解当地政策：不同地区对“一金”的缴纳要求可能不同，建议查询当地住房公积金管理中心的规定。
- 与公司沟通：可以尝试与公司协商，争取缴纳住房公积金。
- 保留证据：如发现公司未依法缴纳“一金”，可保留劳动合同、工资单等相关证据，必要时向劳动监察部门投诉。
- 考虑离职：若公司长期不缴纳“一金”，且无法协商解决，可考虑寻找更合规的用人单位。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 五险 | 法律强制缴纳，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育 |
| 一金 | 非强制，但多数地区要求单位为员工缴纳 |
| 公司行为 | 部分企业选择只交五险不交一金，以降低成本 |
| 员工应对 | 了解政策、沟通协商、保留证据、必要时维权 |
| 合规建议 | 尽量选择依法缴纳“一金”的企业，保障自身长期利益 |
总之，“公司只交五险不交一金”虽然在某些情况下存在，但并不符合国家相关政策导向。员工应提高法律意识，积极维护自身权益，避免因短期利益而牺牲长期保障。