【婚假劳动法怎么规定的】在中国，婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，婚假的天数、适用对象及工资待遇等都有明确的规定。以下是对婚假相关规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、婚假的基本规定
1. 婚假的法律依据
婚假的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》，部分地区还可能结合地方性法规进行补充。
2. 适用对象
婚假适用于依法登记结婚的员工，包括男女双方。但需要注意的是，部分单位可能对“再婚”或“非婚同居后登记结婚”的情况有不同规定。
3. 婚假天数
根据国家统一规定，婚假一般为3天，但在一些地区（如北京、上海、江苏等）可根据当地政策延长至10-15天不等，具体以地方规定为准。
4. 工资发放
在婚假期间，员工的工资应正常发放，不得扣除。用人单位应当按照员工的正常工资标准支付工资。
5. 请假程序
员工需提前向单位申请婚假，并提供结婚证明等相关材料，以便单位备案和安排工作。
二、婚假规定总结表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》 |
| 适用对象 | 依法登记结婚的员工（包括男女双方） |
| 婚假天数 | 国家统一规定为3天；部分地区可延长至10-15天 |
| 工资待遇 | 婚假期间工资照发，不得扣减 |
| 请假程序 | 需提前申请并提供结婚证明等材料 |
| 地方差异 | 不同地区可能有不同的规定，建议查询当地政策 |
三、注意事项
- 婚假通常不包含节假日和周末，即仅指工作日。
- 如果员工在婚假期间遇到法定节假日，是否顺延需根据单位内部制度而定。
- 婚假一般不可拆分使用，需一次性连续休假。
- 若员工因特殊情况无法在婚假期间休假，应提前与单位协商调整。
四、结语
婚假作为劳动者的一项基本权益，体现了国家对婚姻家庭的重视。用人单位应依法保障员工的婚假权利，员工也应了解相关政策，合理安排自己的婚假时间。如对婚假的具体规定存在疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或法律顾问，以确保自身权益不受侵害。