【加班工资怎么计算】在日常工作中，加班是许多职场人无法避免的现象。为了保障劳动者的合法权益，国家对加班工资的计算有明确规定。本文将对加班工资的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的计算方法。
一、加班工资的基本概念
加班工资是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应依法支付加班工资，不得以任何形式变相规避。
二、加班工资的计算方式
加班工资的计算主要依据以下三种情况：
1. 工作日加班
2. 休息日加班
3. 法定节假日加班
每种情况对应的加班工资标准不同，具体如下：
三、加班工资计算公式
| 加班类型 | 法定标准 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班天数 | 每月按21.75天计算 |
| 休息日加班 | 2倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数 | 不安排补休的情况下 |
| 法定节假日加班 | 3倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数 | 必须支付加班费或调休 |
> 注：以上“基本工资”指员工正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定部分。
四、实际案例说明
假设某员工月工资为6000元，基本工资为5000元（不含奖金、补贴等）。
情况一：工作日加班1天
计算：5000 ÷ 21.75 × 1.5 × 1 ≈ 345元
情况二：休息日加班1天
计算：5000 ÷ 21.75 × 2 × 1 ≈ 460元
情况三：法定节假日加班1天
计算：5000 ÷ 21.75 × 3 × 1 ≈ 690元
五、注意事项
1. 工资基数：加班工资的计算基数应为劳动合同中约定的工资，或实际发放的基本工资。
2. 调休与支付：用人单位可以选择安排调休或支付加班费，但不得强制要求员工放弃加班费。
3. 保留记录：员工应保留加班记录，如打卡记录、工时统计表等，以便维权时提供证据。
4. 法律依据：所有加班工资的支付都应符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
六、结语
加班工资的计算虽然看似简单，但涉及法律条款和实际操作中的细节。劳动者应了解自己的权利，用人单位也应依法履行义务。合理计算和支付加班工资，既是法律的要求，也是构建和谐劳动关系的基础。
如您对加班工资的具体计算仍有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导。