【劳动者依法享有自主择业权利几岁】根据我国现行法律法规，劳动者依法享有自主择业的权利。这一权利是宪法和劳动法赋予公民的基本权利之一，旨在保障劳动者在就业过程中拥有选择职业、工作单位和工作内容的自由。然而，关于“自主择业权利”的具体年龄限制，法律并未明确规定一个具体的“几岁”门槛，而是从劳动者的法定劳动年龄出发进行规定。
以下是对该问题的总结与分析：
一、法律依据
1. 《中华人民共和国宪法》
宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”
这为劳动者享有自主择业权提供了根本法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》
劳动法第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”
同时，劳动法也明确了用人单位不得对劳动者实施就业歧视。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
该法进一步强调了劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的自主权。
二、劳动者自主择业权利的年龄范围
虽然法律没有明确指出“几岁”才能享有自主择业权，但通常情况下，劳动者在达到法定劳动年龄后即可依法享有这一权利。
| 年龄段 | 是否享有自主择业权 | 说明 |
| 未满16周岁 | 不享有 | 根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 |
| 16-18周岁 | 有限享有 | 可从事法律允许的劳动，但需遵守特殊保护规定，如禁止从事危险性、繁重性劳动。 |
| 18周岁及以上 | 完全享有 | 达到法定劳动年龄后，可自由选择职业、工作单位等，不受非法限制。 |
三、特殊情况说明
- 在校学生：部分大学生或中职学生在寒暑假期间可以合法兼职，但其劳动关系可能不完全适用《劳动法》，而适用《民法典》相关规定。
- 退休人员：已退休人员不再属于“劳动者”范畴，因此不享有劳动法意义上的自主择业权，但可依法从事劳务活动。
- 残疾人：根据《残疾人保障法》，残疾人同样享有平等就业权，国家鼓励用人单位吸纳残疾人就业。
四、总结
劳动者依法享有自主择业的权利，这一权利主要基于其是否达到法定劳动年龄。一般而言，年满16周岁的公民即可依法享有基本的自主择业权。法律并未设定“几岁”作为唯一标准，而是通过劳动年龄、劳动能力、法律保护等多方面综合判断。
因此，“劳动者依法享有自主择业权利几岁” 的答案是：年满16周岁后，劳动者依法享有自主择业的权利。